четверг, 22 февраля 2018 г.

Оборачиваемость активов


Чтобы повысить эффективность применения собственных средств предприятия нужен своевременный анализ показателей деятельности, в частности расчет оборачиваемости активов. В статье поведаем, как верно вычислить коэффициент оборачиваемости, определим значения, вычислим показатель на конкретном примере.

Определимся с понятием



Оборачиваемость активов предприятия (ОАк) показывает, с какой эффективностью употребляются личные средства организации. Показатель рассчитывается на базе данных бухучета, то есть из основных форм отчетности — бухгалтерского баланса и отчета о денежных итогах деятельности компании.


Высчитывается коэффициент оборачиваемости активов (формула по балансу потом) как отношение выручки к усредненной сумме собственных средств за отчетный период. Иными словами, значение дает конкретное финансовое выражение выручки, полученной с каждого рубля активов предприятия.


Отметим, что к собственным средствам относят внеоборотные и оборотные активы (материалы, запасы, основные средства, дебиторская задолженность, денежные вложения и другое).


Как вычислить показатель



Для вычисления значения потребуются две отчетные формы: бухгалтерский баланс (ОКУД 0710001) и отчет о денежных итогах (ОКУД 0710002) за отчетный период.


Оборачиваемость активов — формула по балансу:


Оа = выручка (строка 2110 отчета о фин. итогах) / среднее значение активов,


где


среднее значение Ак вычисляется по особой формуле:


Са = (цена Ак на начало года + цена Ак на конец года ) /2


либо с учетом строчков бухгалтерского баланса:


Са = (строка 1600 на начало + строка 1600 на конец года) / 2.


Пример расчета



Рассмотрим, как вычислить ОАк, на конкретном примере. Используем отчетные формы ООО "Весна" за 2017 год.


Бухгалтерский баланс — форма № 1:





Отчет о денежных итогах — форма № 2:





В соответствии с формами отчетности, используем следующие показатели бухучета:


  • выручка — 48 263 рублей;
  • Ак на начало года — 26 750 рублей;
  • Ак на конец года — 33 083 руб.


Высчитываем: 48 263 / ( (26 750 + 33 083) / 2) = 1,61


Значение коэффициента



Допустим, показатель ОАк предприятия вычислен. Сейчас разберемся, что он означает. По условиям нашего примера получается, что на один рубль собственных средств организации приходится 1,61 рубля выручки.


Напомним, что в случае если коэффициент менее либо равен значению "1", то возможно сделать вывод о том, что предприятие работает с убытками или доходы еле покрывают произведенные затраты.


ОАк является коэффициентом рабочий активности. Следовательно, чем выше коэффициент, тем выше доходность предприятия. Но, значение следует рассчитывать в динамике, другими словами в сравнении с несколькими отчетными периодами. Таковой подход разрешит подробно проанализировать рост либо понижение оборачиваемости.


При вычислении коэффициента нужно учитывать структуру активов. Так, низкий показатель (до единицы) может быть вызван повышением запасов, дебиторской задолженности либо имущества предприятия в отчетном периоде. К примеру, организация собирается расширить производство, для этого и закупаются станки, оборудование, сооружения и материалы.


Своевременный анализ данного коэффициента дает возможность приобрести точную данные о денежном состоянии организации и показателях доходности. При выявлении отклонений либо понижения ОАк управлением предприятия должны быть приняты соответствующие управленческие решения.

среда, 7 февраля 2018 г.

КС рассмотрит жалобы о дискриминации призывников


На рассмотрение в Конституционный суд подана серия дел об отсрочках от армии, информирует "Коммерсантъ". Жалобы направили представители призывников, и суды общей юрисдикции. Неприятность связана с тем, что совершеннолетние выпускники школ не могут воспользоваться отсрочкой, а в ряде северных регионов призыв приходится на середину учебного года.
Неопределенность появилась около статьей 24 (Отсрочка от призыва граждан в армию) и 25 (Сроки призыва граждан в армию) закона "О воинской обязанности и военной службе". По действующему законодательству предусмотрено две отсрочки для получения среднего либо высшего образования, и для бакалавров, которые поступают в магистратуру. Наряду с этим, в случае если выпускник школы – совершеннолетний, то первая отсрочка "сгорает" в последние месяцы школы, и появляются неприятности с продолжением образования на бакалавриате либо в техникумах. В КС обратился Бугульминский горсуд Татарстана. В суде было приостановлено производство по иску к призывной комиссии. В ситуации студент получил диплом бакалавра с отличием, но был призван в армию из магистратуры. Аналогичные жалобы поступили от Ленинского райсуд Петербурга.
Отсрочки не учитывают так называемой "возрастной неприятности", а в итоге – ставят одну категорию граждан в заведомо более негативное положение по отношению к другой.
Отдельные неприятности имеется в Республике Коми – там школьного учителя призвали в армию в середине учебного года – с 1 ноября по 31 декабря. Период призыва наряду с этим обусловлен географическим положением, он противоречит периоду призыва из-за специфики профессии.

суббота, 27 января 2018 г.

Пример приказа о защите персональных данных работников


Каждая информация, разрешающая идентифицировать человека, относится к категории персональных данных. В последние годы вопросы их защиты стали особенно актуальными. Так как новейшие технологии разрешают достаточно информацией о сотрудниках компаний либо, к примеру, больных медучреждений. Чтобы избежать утечек, в организациях внедряются процедуры и разрабатывается документация. В статье дан пример приказа о персональных данных работников-2018 и другие документы.

Мировая тенденция законодательства в области защиты персональных данных демонстрирует ужесточение норм, регламентирующих наказание за незаконное применение личной информации. Российское право в этом вопросе не следует особняком и без того же пытается к усилению контроля над утечкой данных. Поэтому при организации защиты конфиденциальных сведений на предприятии нужно опираться на главу 14 ТК РФ и закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".


Какие данные относятся к персональным



К персональным относятся следующие сведения:


  • ФИО;
  • возраст;
  • домашнее положение;
  • образование;
  • профессия;
  • адрес проживания;
  • расовая и национальная принадлежность;
  • вероисповедание;
  • биометрические данные;
  • политические взоры;
  • состояние организма.


Этот перечень далеко не полный, в него могут быть включены многие другие типы информации о человеке. Но все их нельзя разглашать и обрабатывать без разрешения того, к кому они относятся. Об этом говорит Закон №152-ФЗ от 27.07.2006. Исключение составляют, к примеру, те случаи, когда раскрытие этой информации нужно для предотвращения угрозы безопасности самого человека либо страны. Чтобы не нарушить эти правила, на фирмах должна быть создана локальная нормативная база.


Подготовка приказа о защите персональных данных



На предприятии должен быть назначен сотрудник, ответственный за подготовку пакета документов о защите конфиденциальной информации. Такое назначение делается на основании соответствующего приказа начальника. Ответственный сотрудник должен подготовить определенный пакет документов:


  • положение об обработке и защите конфиденциальной информации;
  • политика предприятия в отношении таких сведений;
  • список лиц, имеющих доступ к ним;
  • согласие на обработку;
  • соглашение о неразглашении;
  • журнал учета передачи данных.


Этот пакет бумаг окажет помощь не только соблюсти закон, но и обезопасить организацию от претензий со стороны Роскомнадзора, который является проверяющим органом в этой сфере. Порядок таких проверок, и права и обязанности контролирующего органа и инспектируемой организации регулируются Приказом Минкомсвязи России № 312 от 14.11.2011 года.


Перечисленные документы вводятся в воздействие соответствующим приказом. Его пример представлен ниже.





Что еще стоит знать



Работодатель должен не забывать, что все данные о работнике должна быть получена от него самого либо из третьих источников, но лишь с его письменного согласия. Воспользоваться таковой возможностью возможно, в случае если потеряны какие-либо документы.


Нередки случаи, когда сведения о сотруднике изменяются, к примеру, при перемене фамилии либо изменении домашнего положения. Законодательство не устанавливает конкретный срок, за который работник должен уведомить работодателя об изменениях. Исходя из этого рекомендуется закрепить сроки в локальном нормативном акте. Уведомить работодателя нужно при помощи соответствующего заявления, подкрепленного документами, удостоверяющими изменения. Пример представлен ниже.





На некоторых фирмах после этого на основании заявления издается приказ об изменении информации о сотруднике. Пример этого документа возможно скачать ниже. Но для облегчения процедуры обычно дополнительное соглашение, вносятся изменения в личную карточку, трудовую книжку работника и другие документы при необходимости.


Особенное внимание уделяется конфиденциальности информации о больных медучреждений. В первую очередь, обязанность хранить молчание о состоянии больных лежит на самом докторе. Но это не снимает с администрации лечебного учреждения необходимость издать приказ "Список персональных данных больных, подлежащих защите".



Пример приказа о защите персональных разрешённых работников



Скачать


Пример заявления о внесении изменений в учетные документы



Скачать


Пример приказа об изменении персональных разрешённых работника



Скачать